RECRUIT
求職者の方へ
自分の可能性や価値は、自分で決める。自己実現できる環境で働こう。実現したい夢や目標、稼ぎたい年収。実現したい夢や目標、稼ぎたい年収。誰もが一度は口にしながら、結局は他人の決めたレールの上でくすぶっている。「自分には無理だろう」と、半ば諦めてしまっている。はたしてそれで本当に満足でしょうか。もしも「自分にはもっとできるはず」と思うなら、ぜひ当社を選んでください。当社は、年間目標や給与額の決定が “ 完全自己コミット制 ” 。「いかに成長するか」「いくらの収入を得たいか」等を社内プレゼンし設定目標に見合ってると判断されれば、希望通りの給与が支給されます。実際に年収2000万円を超えたメンバーや、年収が3倍になったメンバーもごろごろ！つまり、自分の夢や目標、なりたい姿にまっすぐ向かっていけるということ。それだけモチベーション高く成長していけるということ。だからこそ、集まっているのも本気で市場価値を上げたい志の高いメンバーばかり。お客様は大企業や経営者クラスの為、必然的にスキルも身についていきます。さぁ、自分の価値を他人に決められるのか、自分自身で決めていくのか──。あなたは今、その分岐点に立っています！
求める価値
求める価値は「やりたいこと」がある人材。当社では、社員の「やりたいこと」を実現するために、年間の目標と給与額を社員自身に決めてもらっています。だから当社の社員の目標は「起業するために年収2000万円を実現したい」「尊敬する人物を超えたい」などさまざま。会社の制度が夢の実現を後押しするから、大勢の社員が「やりたいこと」を叶えています。行動することも計画を立てることも、自己管理することは決して簡単ではありません。だからこそ、その困難を乗り越えることでさまざまなスキルが身につきます。当社で培った経験は、あなたの「やりたいこと」の実現にきっと役立つでしょう。自分のゴールに辿り着くために、今、当社の一員になる道を選びませんか？
- 経営に必要な知識を
身につけて、
将来は起業したい - さまざまなビジネス
モデルを知り、
一流のコンサルタントを
目指したい - 正当に評価される
フィールドで活躍したい - 友人や家族に
自慢できるぐらいの
高収入を実現したい
働く環境
人事制度について
私たちの評価軸
自分の価値（給料）を自分で決めるというコンセプトを具体的に実現するため、当社が人事評価制度の根幹に置いているのが「評価軸設定プレゼン」です。外勤・内勤問わず全ての社員は、半年に一度、自分がこれからの半年で達成したい目標と、その達成段階に応じた給与の上昇額を定めた「評価軸」を2～5本程度立案。その評価軸の達成によって自分がどのように成長できるのか、また会社にどのように貢献できるのかを社長にプレゼンし、コミットのすり合わせをもって承認されると、それが半年間の自分の目標となります。承認後は誰も後から異議を唱えられない聖域として、設定項目が社内公開され、文字で定義された設定項目を達成すれば理由の如何にかかわらず、設定どおりの給与となります。
自らの意志と行動結果で自らの価値（給与）が決まるこの制度によって、当社の社員は自己実現マインドを強化されていきます。その先に、自ら仕事を生み出し『給料は与えられるのを待つのではなく”自ら稼ぐ”』スタンスへの昇華があります。このスタンスこそが、会社での仕事のみならず、立派な大人として主体的に自分の人生を生きること、自己実現に繋がるのです。
福利厚生
「自己実現」輩出カンパニーを謳う当社では、全てのメンバーが自分自身の「なりたい姿」に向かって無理なく走り続けられるよう、福利厚生にも力を入れています。
わくわくポイント制度
勤続年数に応じて、
年間500〜1500pt（1pt＝100円相当）の
「わくわくポイント」が付与され、
様々な用途に利用できます。
※税務署の指導に従って源泉徴収対応を行なっています。
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グッドスパイラルホリデー制度
有給休暇外でリフレッシュ・業務視点のリニューアル・発想の転換に利用できます。
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自己投資制度
自己啓発・業務改革スキル向上・知識習得などのための、図書購入、セミナーや研修参加などに利用できます。
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家族サンキュー制度
仕事・業務に集中して取り組むための家族の支援環境に感謝を伝える制度です。旅行や食事等への招待などに利用できます。
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クライアント応援制度
クライアントへの理解・愛着を深め、事業に対する自覚を養うことを目的に、クライアントの経営店舗での購買など、微力ながらクライアントへ貢献したいという気持ちを形にしています。
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移動楽ちん制度
長時間移動の精神的・身体的ケア、移動中作業の生産性向上を目的に、飛行機のグレードUPや新幹線グリーン席利用に利用できます。
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（何と言っても）(何と言っても)身体が資本制度
仕事・業務に取り組むには身体が資本！整体や整骨院、マッサージなどに利用できます。
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ビジネスグッズ購入制度
仕事上で使う衣服や小物など（スーツ、シャツ、ネクタイ、コート、靴、カバンetc...）業務上必要な物の購入に利用できます。※ポイント利用時には、源泉所得税を徴収し適切に運用しております。
REAL VOICE
29歳・コンサルタント
わくわくポイントを活用し、有給休暇と合わせて10日間の連休を取得しました。「家族サンキュー制度」を使って家族と初めて海外旅行をし、最高のリフレッシュになりました。
有給休暇
有給休暇は、一日単位、半日単位のほか、1時間単位でも取得可能。時期を問わず、自己責任において自由に有給休暇を取得する文化が根付いています。わくわくポイント制度と組み合わせれば、最大で年間30日の休暇を取得できます（フルタイムで勤続6年半以上の場合）。
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選考入社倍率
過去から現在まで、非常に多くの方からご応募をいただいております。
201.4倍
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給与成長率
弊社独自の評価システムをベースとした社員の年俸は毎期成長中です。
148.84%
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離職率
採用マッチングノウハウと働き続けやすい環境の提供で業界水準と比べて低い離職率を実現しています
9.75%
先輩社員のリアル
ギブ・スパイラル・ジャパンには様々な挑戦をする仲間がいます。そのため働き方にも多様性を重んじ、社員のモチベーション向上を全力でサポートしています。
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JOKER Aさん
外勤入社後、Joker（年収1000万以上の社長直属ビッグプレイヤー）として単独で日本全国飛び回っています。
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統合本部 Bさん
統合本部で子会社の業務フロー改善や財務ブリッジを行なっています。グループの最適化を目的としてAIを積極的に取り入れてグループ全体を支援しています。
職種紹介
ギブ・スパイラル・ジャパンには様々な業務に取り組む職種が存在します。募集状況や詳細及びエントリーにつきましては、直接お問い合わせください。
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フロント
販路からのアポイント供給を経て、商談を行う職種です。全国の大手企業の役員さまが主です。AIによる賃料査定をおすすめし、まずは情報提供からgiveを展開します。大手企業常務、専務、副社長、社長、会長とのコミュニケーション、無駄のない会話、場に適した配慮、姿勢品格など、営業職として手に入るコアでトップクラスのスキル錬成が望めます。
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コンサルタント
お客さまごとにプロジェクト代表を設定しています。賃貸借の最適化に向けてお客さまのニーズを汲み取り、コストダウンプロジェクトの最前線で活躍します。対人折衝能力、会話における主導権の獲得がコアスキルです。マネジメントや経営、プライベートまで、特に人を動かす場面で通用するスキル錬成が望めます。
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統合職
社内組織推進、グループ組織推進、事業推進、秘書職、事業部コンシェルジュ職など多岐に渡ります。タスク処理は分業が進み、人事、財務、経理、総務、労務、法務あらゆる領域でAIや処理班と連携し、ターミナル機能を担っています。これからの時代の内勤に必要な司令塔としてのスキル錬成が望めます。構造的課題を発見し、最適化、自発的に解決する能力を求めています。
求職者の方へのメッセージ
私たちは同じ想い・熱意を持った人材に出会うべく、本気で採用活動に取り組んでいます。1,000人を超える多数の応募の中でも、代表が皆さんお一人お一人と対話する機会を設け、あなたの声に全力で受け取ります。詳細ご希望の方は、直接お問い合わせください。
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