「合意形成に関するアドバイザリーサービス」を主軸とし、激変する経済情勢での価値観の多様化に伴うビジネスシーンのあらゆる利害衝突をサポートしている。当事者同士が相互にメリットのある解決策を求める「統合型交渉（Win-Win）」を理念として掲げる。
GSJ wiki
株式会社
ギブ・スパイラル・ジャパン
株式会社ギブ・スパイラル・ジャパン（英: give spiral japan）は、大阪府大阪市北区に本社を置く、賃貸借アドバイザリー事業や合意形成に関するコンサルティング事業を展開する日本の企業である。日本交渉協会「交渉アナリスト資格1級」合格者のみで構成されていることを特徴とする。
- 種類
- 株式会社
- 本社所在地
- 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 ＪＰタワー大阪 13F
- 設立
- 2010年5月11日
- 業種
- サービス業（コンサルティング）
- 代表者
- 代表取締役 鷹尾 豪
- 資本金等
- 1億円
- HP
- 公式ウェブサイト
概要
事業内容
主な事業内容は以下の通りである。
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2.1 賃貸借アドバイザリー事業
業界初のAIを活用したシミュレーション精度に強みがある。その的中率は101.5%と驚異的で、特許取得済み。更に発展させたサービスの展開を模索しているとの話もある。
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2.2 価格交渉アドバイザリー事業
心理学と交渉学のアカデミックな学問に15年以上の実践経験を掛け合わせた交渉ノウハウは労使・間接資材・M＆Aなど幅広い領域のサービスでその価値を発揮している。
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2.3 人事評価・人材育成コンサルティング事業
会社経営において人事評価は常に課題を感じるものであるが、人材の育成から組織体制の構築、制度設計から文化醸成までハンズオン型で実施する。交渉ノウハウを中心におく独自の改革術に定評がある。
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2.4 店舗開発専門 人材紹介事業
店舗ビジネスを展開する企業にとって、優秀な店舗開発人材を雇用することは売上増に直結する。詳しい内容については下記のリンク先にある「店舗開発名鑑」で確認ができる。 https://store-dev.com/
沿革
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2010年5月
- 交渉による賃料改定コンサルティングを目的とし、鷹尾豪が2人のパートナーとともに大阪市北区南森町にて株式会社ギブ・スパイラル・ジャパンを創業。
- 特定労働者派遣事業許可を取得（番号：特27-304560）。
- NPO法人日本交渉協会が発行する「交渉アナリスト」1級を全コンサルタントが取得。
- 代表の鷹尾豪が日本交渉協会大阪代表幹事に就任。
- 大手ドラッグストアとのコンサルティング契約を締結。
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2015年4月
- 資本金等を3000万円に増資。
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2015年4月
- ビッグデータを元にコンサルティング後の賃料予測が可能な「賃料AIシミュレーションを開発。的中率は101.5％を実現
- 交渉学見地から貸主と借主の関係性を可視化「賃貸意欲評価点」を開発
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2018年4月
- 労働者派遣事業許可を取得 番号 派27-303114
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2019年7月
- 資本金5000万円に増資
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2022年10月
- 営業・コンサルタント・内勤スタッフを増員 35名体制へ
- 外勤職特化型の転職支援交渉エージェントサービス「株式会社WeGA」を設立
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2022年11月
- 分析系AI・言語系AIを融合させた賃料AIシミュレーション「Geniee1.0」をリリース
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2023年2月
- 東京浜松町「汐留ビルディング」で東京Branchが本格稼働
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2024年3月
- 健康経営優良法人に認定される
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2025年2月
- 査定賃料AIシミュレーション「Geniee2.0」特許取得
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2025年5月
- JPタワー大阪に本社移転
社外からみた時の印象
- ギブ・スパイラル・ジャパンの本社に一歩足を踏み入れるとofficeで働く従業員が総立ちで挨拶をするそうで、来客用の部屋へ通されるまで座ることはない。社長から言われた訳でもなく、10年以上前にアルバイト社員がお客様の来客時に勝手にやり始めたことがきっかけとなり現在も続いているという。入室時は特に気にならないが、帰りはオフィスを出るまで従業員が立ちっぱなしのため早く出なければと少し圧迫感があるが、悪い気はしない。
- 過去にギブ・スパイラル・ジャパンのサービスを導入した企業担当者より競合他社（他2社）との比較においてギブ・スパイラル・ジャパンとは今後お付き合いをすることはないだろうとの最低評価を受けた経緯があるとのこと。どうやら関係性への配慮が低かったことが理由らしい。
求人関連 (従業員、OGOBの口コミ)
- ダイバーシティ・多様性:年齢や性別に関わらずチャンスは転がっています。ただし、その分それぞれの自立が求められ、指示を待って動くことの方に比重を置いている人には向かない会社です。会社の流れが早く刺激的ではあるので、能動的に動き考えることができる人にはとても働きやすいと思います。これから独立をして経営者を目指す人も大歓迎。独立前提で入社する人もおり、その考えを否定する風土もありません。（回答者：男性/営業/在籍6～10年/管理職）
- 入社時の期待と入社後のギャップ:7時間労働で残業時間が少ないことや給与設定を自身で決めて昇給可能などの説明を受け、入社前はギャップがあるだろうと思っていましたが、実際入社後にギャップはなかったです。 とはいえ、この環境に各社員が切磋琢磨し、成果を出し合い、自身の成長がなければ給与には反映されません。日常業務をこなすだけの日々では長く続かない環境だと思います。（回答者：男性/営業/在籍3～5年/正社員）